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Heidrick&Strughts的多样性、公平性和包容性

Heidrick&Strughts的多样性、公平性和包容性

Heidrick&Strughts的目标是围绕着人们的价值、他们独特的视角和经验能够带给世界的价值。我们对DE&I的承诺使我们成为客户、全球社区成员的更好的顾问。我们利用多样性来培养创造力,我们利用公平来赋予多样化的人才和思想,我们利用包容性来拓宽我们可用的解决方案并开启创新。DE&I为我们的合作方式提供了动力,并为客户面临的复杂人才问题创建了独特的解决方案。

我们对DE&I的承诺从高层开始,从董事会到首席执行官和领导团队。我们的文化源于我们的价值观,这些价值观由我们的董事会和高级领导发展而来,并每天为我们团队的每一位成员树立榜样。我们努力创造一种开放、包容和承诺的文化,让我们的员工能够充分享受他们的工作,信任他们的同事和合作伙伴。我们相信这种类型的文化创造了一个最有利于高效、快乐团队的环境。在一个跨文化、跨洲连接的市场中,获得多样化的劳动力至关重要。我们认识到,作为雇主,我们的多样性增强了我们向客户提供全方位视角的能力。我们的员工队伍反映了我们在组织的各个级别所服务的员工。

多样性、公平与包容

高层的承诺

Heidrick & Struggles总裁兼首席执行官Krishnan Rajagopalan分享了他对多元化、公平和包容的重要性的看法。

我们的多样性、公平性和包容性原则
我们创造
我们创造了一种包容的文化,包容差异,鼓励真实,欢迎每个人。我们通过最大限度地发挥我们多样化人口的贡献来创造创新。我们为客户提供服务,帮助他们做到这一点。
我们投资
我们投资于组织内各种人才的进步、经验和成功。我们在内部和外部投资于具有包容性、同理心和倡导多样性的领导者。我们对社区进行投资,以支持历来代表性不足和处境不利的群体。
我们建造
我们为我们的客户和我们自己建立人才管道,有意瞄准和培养多样化人才。我们建立多元化和包容性的团队,以最好地代表我们的客户及其利益。我们构建创新的解决方案,以促进不同个人的成功。我们建立可量化的措施,定义和跟踪多样性统计数据,以建立问责制。
环境、社会和治理

Heidrick&Strughts 2020 ESG报告

Heidrick & Struggles是业内第一个就一些组件发布ESG报告的公司,包括影响我们员工的问题。作为ESG报告的一部分,海德思哲承诺报告其多样性统计数据和DE&I工作,通过对我们进展的公开评估,通过透明度、衡量和问责制,全面领导DE&I工作。

保证

我们对多样性、公平性和包容性的承诺

Heidrick&Strughts致力于建立多元化的领导团队和组织,创造包容的文化和工作场所,让所有人都能听到自己的声音,让所有人都感到安全、有价值和被接受,让每个人都能茁壮成长并获得公平的成功。多样性丰富了我们的工作场所,但我们也明白还有更多的工作要做。

员工资源组

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Heidrick & Struggles为女性、有色人种专业人士和LGBTQ社区设立的亲和团体为人们提供了分享经验、指导、倡导和社交的场所。

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