合理的薪酬政策

基于美国的支付公平政策

为了解决女性和少数族裔薪酬不平等的问题,一些州和地方立法禁止在招聘过程中使用历史薪酬信息。第一部法律将于2017年10月31日在纽约市生效,加州紧随其后,将于2018年1月1日生效类似的法律。此外,马萨诸塞州、特拉华州、新泽西州、费城、旧金山和波多黎各等其他一些司法管辖区已经实施或正在考虑实施类似的法律。

为了遵守这些新法律,海德思哲在全国范围内对我们的搜索任务实施了新的政策,因此我们将不再要求或使用候选人的历史薪酬信息。

但是,如果某一特定业务的职位和客户所在的司法管辖区没有法律或监管限制禁止询问有关薪酬历史的情况,客户可以选择退出公司的全国性政策。

关于纽约的立法和政策,你需要知道的是:

我们不能问的问题:

  • 潜在客户和候选人关于薪资/补偿历史的问题;
  • 要求潜在客户或候选人填写或提交薪酬文件的问题;
  • 如果应聘者有意并自愿提供自己的薪资历史,则跟踪或针对性地询问薪资历史问题;
  • 关于候选人离职补偿(例如,已获得或已授予但尚未支付或授予的补偿)的问题,以筛选候选人或确定该角色的补偿;或
  • 使用合法获得的工资记录来确定工资或做出雇佣决定。

我们可以问:

  • 关于候选人对工资、福利、奖金或佣金结构的期望或要求;
  • 关于候选人将因从当前雇主辞职而丧失或取消的未授予股权或递延薪酬的问题;
  • 关于竞争职位的问题以及候选人对竞争职位的期望,不包括任何当前薪酬信息;
  • 关于候选人在当前或以前的工作中工作效率的客观指标,如收入、销售、生产报告、利润或业务账簿的问题;或
  • 关于工作经历、责任、教育和成就的问题。

常见问题

哪些司法管辖区通过了立法?
立法已在费城(待定)、俄勒冈州(2017年10月9日生效)、纽约市(2017年10月31日生效)、特拉华州(2017年12月14日生效)、加利福尼亚州和旧金山(2018年1月1日生效)、波多黎各(2018年3月8日生效)和马萨诸塞州(2018年7月1日生效)制定。此外,包括乔治亚州、新泽西州、宾夕法尼亚州、德克萨斯州和华盛顿州在内的许多其他司法管辖区也在考虑类似的立法。

顾问在哪个办公室工作有关系吗?
不,这项政策适用于所有在美国的搜索,无论咨询师在哪里。例如,如果一名顾问驻在联合王国,但正在纽约市寻找一个职位,那么该顾问将被要求遵守政策,因为该职位将驻在美国。

客户能否在接受要约后核实某人的未授予股权或递延薪酬?
是的,如果候选人提供了可能在辞职时被取消或没收的递延补偿信息,雇主可以在录用后要求文件核实这些金额。

如果客户想选择不参与海德思哲的保险怎么办?
如果某一特定业务的职位和客户所在的司法管辖区没有法律或监管限制,禁止询问有关薪酬历史的情况,客户可以签署一份“选择退出”表格,选择退出海德思哲的全国政策。有关此选项的更多信息,请与您的海德思哲咨询顾问联系。

问题和担忧

如果您有任何关于该政策的问题,请随时与海德思哲联系。

本资料仅供参考之用,不应视为法律意见。请与您的法律顾问联系,了解有关本法规对您的组织有何影响的细节和建议。