我们的传统
1953

两个人,一个愿景

Gardner Heidrick和John Struggles相遇并在芝加哥成立了公司。它是高管猎头行业的先驱之一。

1954

我们的第一个客户

在公司开业不到六周的时间里,第一位客户出现了,西维吉尼亚煤焦公司(West Virginia Coal & Coke Company)的塞隆·g·格罗(Theron G. Gerow)。

1957

合并

Heidrick&Strughts成立公司并与中西部以外的第一批客户签约。

1960-1970

美国和英国的扩张

20世纪60年代,海德里克与斯格尔斯创造了许多重要的第一。该公司扩大其办公地点,从西海岸的洛杉矶和旧金山到东海岸的纽约。1968年,Heidrick&Strughts在英国设立了第一家国际办事处,成为英国政府保留的第一家猎头公司。

1970-1979

持续扩张

九年内,公司在三大洲增加了13个办事处:波士顿、布鲁塞尔、达拉斯、杜塞尔多夫、法兰克福、格林威治、休斯顿、香港、休斯顿、墨西哥城、米兰、巴黎和苏黎世。

1980 - 1990

关注欧洲

Heidrick&Strughts经历了十年的持续增长,尤其是在欧洲。

1995-1996

拉丁美洲扩张

该公司继续向拉丁美洲的主要城市扩张,在布宜诺斯艾利斯、加拉加斯、利马、圣地亚哥和南美洲增加了办事处一个圣保罗。

1999

上市

Heidrick&Strughts International,Inc.(HSII)成为纳斯达克股票市场的上市公司。

2000-2010

亚洲的增长

该公司在亚太地区的投资始于20世纪90年代,继续在东京和香港进行并购和办公室开放。如今,在澳大利亚、中国、印度、日本、韩国和新加坡都设有办事处。

2013

钻石周年纪念

Heidrick&Strughts庆祝成立60周年。

2010 - 2019

收购

2012年,该公司收购了Senn Delaney,无可争议的全球领导者企业文化塑造. 此次收购使公司的领导服务多样化。

在随后的几年中,Heidrick&Strughts收购了Co Company、Phology IB、JCA Group和Amrop Denmark,加强了其领导咨询业务并使其多样化。这些收购带来了经验丰富的专业人员和工具,帮助客户加速和推动战略变革。

2018

海德里克咨询公司

Heidrick Consulting将其领导力咨询和文化塑造运营整合到一个单一的业务中,提供一套紧密的服务选项,使客户能够加快其在领导者、团队和组织层面的绩效。

无限框架

Heidrick & Struggles出版加速性能2017年,引入一个新的框架来理解组织和领导者的绩效。与评估的Infinity框架一起,它让公司能够提供数据驱动和有洞察力的领导见解。

全球董事会多样性承诺

Heidrick&Strughts是第一家通过推出其全球多样性承诺.该承诺是与斯坦福大学洛克公司治理中心(Rock Center for Corporate Governance)合作制定的,旨在增加董事会考虑的女性和代表性不足群体成员的数量。为了加快这一努力,公司积极甄别和面试不同的董事候选人,重点是没有在公司董事会任职过的潜在董事。

2019

收购2GET

通过收购2Get, Heidrick & Struggles显著扩展了其在巴西的足迹,巩固了其作为提供优质、数据驱动的高管猎头服务和人力资本解决方案的全球领导者的地位。

2020

专注多样性与包容性实践

这一全球实践汇集了来自高管搜索和咨询的经验丰富的Heidrick&Strughts咨询公司,帮助客户建立多元化、包容性的领导团队和组织,提供全面、集成的人才招聘、领导力评估和发展服务,以及组织转型。

2021

商业人才集团(BTG)收购

收购BTG,这是高端独立人才随需应变的领先市场,补充了公司的高管人才解决方案套件,使Heidrick&Strughts成为第一家提供全方位高管和高端人才解决方案的全球领导力咨询公司——从随需应变,独立专业人士、临时管理人员和永久安置人员,以及其咨询服务。

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