可持续性

指导组织衡量和改善其可持续影响的任务

在全球范围内,在经济的每一个角落,可持续性正在以深刻而通常出人意料的方式塑造着组织的领导力、人才和文化。在《财富》1000强企业中,面对环境和社会挑战,传统企业正在重新思考自己的业务。与此同时,影响力企业家正在发起新的实体,以解决未得到满足的社会或经济需求。

海德思哲与各个领域的公司紧密合作,寻求定义和实现自己的可持续发展目标。作为领导力和人力资本方面的行业专家,我们知道,围绕目标的新战略必须来自最高层。我们指导董事会和高管通过组织范围内的转型的经验,帮助我们找到和培养能够真正整合可持续发展举措、满足利益相关者和公司自身不断上升的期望的未来领导者。

在董事会中建立可持续发展的动力
对企业来说,新的十年将由能够平衡财政收益与可持续行动的领导人来定义。企业如何实现这种转变?
拯救地球的事业

与简·古道尔博士,瑞安·盖勒特和丽莎·杰克逊的家庭讨论

“领导力是一门激励和引导一群人朝着共同目标行动的艺术。”在商业环境中,这意味着指导员工和同事制定策略以满足公司的需求。目前,在私营和公共部门中培养环境领导者是全球的优先事项。没有强有力的领导人,我们就无法有效应对气候变化的挑战,也无法规划出一条通往再生社会的道路。”

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近70年来,我们帮助客户建立了成功的、多元化的高级领导团队

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