董事会监督巴西2021年
董事会和管理

董事会监督巴西2021年

B3董事会专注于在动荡的一年里增加具有特定行业经验的活跃高管。
海德思哲
董事会监督巴西2021年
关于董事会监控

这份报告是海德思哲(Heidrick & Struggles)长期以来对世界各国董事会构成趋势的研究的一部分。由我们的首席执行官和董事会实践制作,这些报告跟踪和分析在澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、丹麦、芬兰、法国、德国、香港、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。有关高管的信息来自公开渠道、BoardEx和Heidrick & Struggles专有数据库。

在动荡的一年里寻求当前的经验

董事会的基本原则——财务监督和良好治理——在2020年对世界各地的董事会至关重要,因为公司正在应对全球大流行病、地缘政治不确定性和经济复苏。在巴西,2019冠状病毒病(COVID-19)在政治危机期间爆发,使政治危机更加明显和困难。虽然巴西政府在推进包括养老金和社会保障制度改革在内的经济议程方面取得了进展,但疫情引发的经济危机使许多改革努力面临风险,创造了更复杂和更具挑战性的商业环境。

许多董事发现,为了维持公司的运转,他们与高管团队的合作比以往任何时候都要密切,工作节奏也比以往任何时候都要快。越来越多的人期望委员会不仅在其组成中解决社区责任、可持续性和多样性等广泛的问题,而且还要公开这样做。此外,远程工作和危机管理迫使董事会以不同的方式运作——往往超出他们传统的日程安排。

当然,所有这一切都影响了董事会对2020年新成员的看法。在巴西,我们连续第二年追踪B3公司董事会的新董事,共有73个席位,较前一年有所下降。53%的席位被拥有首席执行官或首席财务官经验的人占据,这一比例与美国的51%相差无几。55%的人拥有上市公司的董事会经验,略低于美国的比例(62%)。巴西62%的席位流向了在职高管而不是退休高管,这一比例高于美国的57%。(更多信息,参见董事会监督美国2021年.)

巴西国民占有85%的席位,是全世界国民占有席位比例最高的国家之一;只有意大利拥有与意大利国民相同的席位份额。然而,85%比前一年下降了6个百分点。在性别多样性方面,22%的新席位流向了女性,上升了2个百分点,但远低于美国(41%)和欧洲(48%)的比例。(更多信息,参见董事会监控欧洲2021年.)

最后,值得注意的是,与我们研究过的大多数国家相比,巴西的董事会成员中有与董事会所在公司相同行业经验的人的比例更高。最值得注意的是,所有技术行业的职位都给了有技术经验的人。在美国,我们看到同一行业的人获得的席位份额有所上升,他们可能在2020年的活动中利用他们的专业知识。然而,在所有行业中,美国拥有这方面专业知识的人所占的席位比例最高,只有43%。

展望未来

巴西董事会正变得越来越注重自身的效率。在未来一年,预计零售、技术、医疗保健和生命科学等行业将有新的发行者进入市场,主要原因是大流行驱动的经济挑战以及低利率环境带来的融资需求。董事会需要准备对新的公司治理准则做出快速有效的回应。

我们希望董事会加强对其角色的关注,以支持其组织的目标,并继续承诺拥有正确的董事组合,以确保董事会的有效性。我们看到董事会正在创新更新流程,更加注重扩大性别、种族和民族的代表性。(有关餐饮新方法的更多信息,请参阅“为更好的茶点奠定基础我们还希望董事会扩大多元化视角,将非传统行业、职能或地区经验纳入其中,以引入新的视角,帮助企业保持灵活性。

总而言之,我们预计今年新加入的董事们将成为董事会的一部分,他们将比以往任何时候都更加多元化、更加忠诚、更加灵活,并考虑到虚拟董事会和年度股东大会和亲自出席的新趋势。


致谢

感谢Heidrick & Struggles的以下同事对这份报告的贡献:安娜Paula恰加斯马科斯马赛保罗·门德斯加芙罗查,伊莎贝拉卡马乔

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