《2021年北美另类资产管理营销和投资者关系专业薪酬调查》
薪酬趋势

《2021年北美另类资产管理营销和投资者关系专业薪酬调查》

海德思哲(Heidrick & Struggles)对北美另类资产管理营销和投资者关系专业人士的调查,探讨了私募股权、对冲基金和房地产行业近期的薪酬数据和趋势。
《2021年北美另类资产管理营销和投资者关系专业薪酬调查》
关于这份报告

在2021年4月和5月的实地在线调查中,我们要求参与者提供2018年、2019年和2020年的薪酬数据。所有收集的数据都是由调查对象自行报告的,并被汇总用于评估现金基薪和奖金薪酬的趋势。

欢迎来到我们的第二届年度北美另类资产管理市场营销和投资者关系专业薪酬调查

本报告结合我们对私募股权投资和运营专业人士的调查,全面介绍了北美对冲基金、房地产和私募股权行业高管目前的薪酬状况。

为了撰写这份报告,海德思哲(Heidrick & Struggles)搜集了一项针对366名在北美从事私募股权、对冲基金或房地产行业的另类资产管理营销和投资者关系专业人士的调查数据。

另类资产管理市场背景

今年对对冲基金、房地产投资和私募股权行业营销和投资者关系专业人员薪酬的调查,是在这些行业在COVID-19大流行早期暂停后重新加速的背景下进行的。此外,对于大多数高管来说,远程工作的要求也改变了一些情况,尤其是在筹资方面。

我们已经看到,总体而言,更大、更知名的公司在这三个领域的融资方面都有优势。这反映出,在不确定性期间,人们对知名公司的满意度有所提高,同时也反映出,在疫情期间,整个经济范围内的新联系人减少的趋势。1数字资产(包括比特币)也表现强劲。然而,值得注意的是,14%的受访者表示,他们的公司在2020年没有筹集到新的资金。

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大公司的融资优势意味着,它们也更有能力创新和推出新产品,而小公司在过去一年里推出的新产品往往较少。尽管如此,70%的受访者表示,他们公司2020年的业绩比2019年有所改善,11%的人表示业绩增长了20%或更多。

在招聘趋势方面,去年我们注意到市场竞争激烈,而且只会变得更加激烈。所有候选人都是如此,尤其是性别、种族和民族不同的候选人。各大公司都非常注重增加多样化的高管,并愿意大幅提高员工基数和奖金,以吸引他们。在这一点上,就像大公司更有能力创新他们的产品一样,根据我们的经验,他们更有能力增加领导团队的多样性。我们调查的受访者的人口特征突出了这一点:管理资产超过300亿美元的公司中,白人受访者的比例最低,为58%,拉丁裔受访者的比例最高,为5%。在管理资产规模在50亿至100亿美元的公司,白人受访者所占比例最高,为81%;在管理资产不足10亿美元的公司,男性受访者的比例最高,为67%。

至于高管们,在不确定性最高的时候,他们对跳槽有些犹豫,但现在他们跳槽的意愿越来越强烈,尤其是跳槽到更大的公司。考虑到在远程工作持续的情况下,进入新市场或新产品会变得更加困难,一些较小的公司可能会通过寻找愿意离开当前公司但留在同一领域的员工来进行竞争。

绝大多数受访者(71%)表示,在COVID-19开始影响企业运营后,去年的业绩预期没有变化,而微弱多数受访者预计今年的现金薪酬将比去年有所上升。

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展望未来,我们预计对多元化高管的需求将继续上升,我们看到许多公司对寻找具有ESG投资经验的高管的兴趣日益浓厚,这两方面都将为符合这些标准的高管带来更高的薪酬。

人口统计资料

近一半的受访者有超过20年的工作经验,近三分之二的人在另类资产融资方面有超过10年的经验。就公司而言,三分之一的受访者隶属于管理资产超过300亿美元的公司。略多于三分之一的受访者从事销售和投资者关系,涉及范围广泛的产品和投资。超过一半的受访者是男性,大多数是白人。(欲了解更多信息,请参见报告第6-7页的图表。)

基础和奖金薪酬趋势,2018-2020

整体

这三个行业的另类资产营销和投资者关系专业人士的薪酬总体上随公司资历和规模而上升,不过也存在一些差异。从2020年行业部门来看,对冲基金专业人士的总现金薪酬中值超过了其他两个行业。2(见报告全文第8-10页。)

在2018年至2020年的三年里,我们看到了一些变化——主要是增长——但比可能的预期略少。这可能是因为2020年初的暂停使轨迹变得平坦。大多数受访者(85%)表示,他们的奖金是可自由决定的,略多于一半(57%)的受访者表示,他们2020年的奖金没有被推迟发放。(见报告全文第11-13页。)

性别、种族和民族的多样性

调查显示,各个行业的白人或亚裔男性高管的现金薪酬中值高于女性高管或黑人、西班牙裔或拉丁裔高管。女性薪酬报告的总体差异始终大于种族或族裔多元化的高管。这可能与以下事实有关:由于行业中具有不同种族或民族背景的高管人数非常少,公司正为他们支付特别高的薪酬。(见报告全文第14页)

携带

45%的受访者说他们收到了携带。平均授权时间为四年,69%的受访者表示在第一年之后开始授权。纵观所有基金,对冲基金的利差中值最高,但私募股权公司以75个百分点的优势领先。(见报告全文的15-16页。)


关于作者

格雷厄姆·比蒂gbeatty@heidrick.com)是海德思哲(Heidrick & Struggles)纽约办事处的合伙人,以及美国房地产业务部门的负责人。

保罗·查尔斯pcharles@heidrick.com)是旧金山办事处的合伙人,也是金融服务和技术部门的成员。

约翰·欣德利jhindley@heidrick.com)是纽约办事处的合伙人和金融服务业务的成员。

参考文献

1下一个巨大的颠覆是混合工作——我们准备好了吗?《2020年工作趋势指数年度报告》,微软,2021年3月22日。

2现金总薪酬中位数并不总是基数中位数和奖金中位数的总和,因为并不是所有的受访者都获得了奖金。

致谢

作者谨此表示感谢穆罕默德ArsalanDaria Sklyarova感谢他们对本报告的贡献。

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