研究所主任

加快董事会内外高管多元化的发展

目前为促进高管多元化和公司董事会多元化所做的努力还不够。为了满足对平等的长期需求,董事会和首席执行官需要更好地理解多样性给董事会和领导团队带来的战略价值,扩大渠道,并加快多样化高管的发展。

海德思哲董事学院是一个体验式发展项目,通过增加董事会中不同人才的机会、曝光和理解来解决这一不足。它的独特方法是,将由首席执行官亲自推荐的高管与非竞争性公司的董事会配对。

在这种完全整合的学徒制中,多元化的高管将担任两年的董事会观察员角色,从内部了解董事会动态的细微差别。在这种宝贵的学习和社交经验中,高潜力的个人获得技能和信心,而参与的公司则获得完整的、经验丰富的专业人士,他们随时准备成为董事会成员或其他高层领导角色。

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