敏捷领导者潜力(ALP)

敏捷领导者潜力(ALP)

领导力评估的未来

敏捷性是突破性表现的基本特征。今天成功的领导者能够预测和驾驭变化,适应并采取行动,随时从经验中学习,并在面对挑战时保持专注。

敏捷领导者潜力(ALP)量化了这种高价值的技能集。将数字技术应用于成熟的心理测量和认知测量,通过关键行为和属性,这个动态评估工具提供了一个迷人的互动体验,以帮助识别您的组织中未开发的潜力。

这种完全数字化的体验与Heidrick&Strughts的专有元框架相一致,提供了关于以下四个敏捷预测因素的宝贵反馈:

  • 思维敏捷-解决复杂问题的能力,逻辑思考,并开发有效的解决方案
  • 好奇心-倾向于寻求新的经验,学习的机会和不同的思维方式
  • 坚韧——追求成就、自律和保持专注的倾向
  • 社交敏捷性——倾向于有效平衡自信和自信,以及对他人的同情和热情
宣传册
你有没有想过你在工作中表现得有多敏捷?

全数字化的一系列挑战来评估、培训和发展你的领导者

引入了一种新的评估方法,结合了基于游戏和视频的分析,以帮助衡量和提高领导者的灵活性。

什么是元?

促进正确的行为并实施加速战略

从META的四个方面考虑。

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