数字转换

通过利用人的因素加速数字化时代的变革

尽管在数字转型方面投入了大量资金,但创新差距仍在继续扩大。为什么?因为很多公司可能没有关注技术背后的人的因素。为了在前所未有的混乱中驾驭复杂性并推动增长,组织必须改变他们的DNA,让员工围绕共同的数字雄心,然后拥抱持续创新的文化,加快领导者和团队的数字能力。

我们与全球各地的高级领导合作的无与伦比的经验,为我们提供了一个独特的视角,以了解在快速市场变化中驱动敏捷性和取胜所需的能力。通过使用经过时间考验的评估工具和组织绩效的专有研究,我们帮助企业重新定义其数字化时代的目标,评估并缩小创新能力方面的差距,并利用员工的力量成为市场领先的数字化破坏者。

实现数字已经
“因为‘数字化’意味着不仅在技术和流程上,而且在思维和行为上都将发生重大变化,它实际上需要比许多领导者最初估计的更重视人才和文化。”
电子加速器问卷

可执行的见解,以帮助加快您的组织的数字转型之旅

数字加速器问卷(DAQ)衡量组织的数字准备和成熟度,表明其利用新技术和超越竞争对手的性能和能力

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繁荣的组织和文化促进绩效

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