尽管在数字转型方面投入了大量资金，但创新差距仍在继续扩大。为什么?因为很多公司可能没有关注技术背后的人的因素。为了在前所未有的混乱中驾驭复杂性并推动增长，组织必须改变他们的DNA，让员工围绕共同的数字雄心，然后拥抱持续创新的文化，加快领导者和团队的数字能力。

我们与全球各地的高级领导合作的无与伦比的经验，为我们提供了一个独特的视角，以了解在快速市场变化中驱动敏捷性和取胜所需的能力。通过使用经过时间考验的评估工具和组织绩效的专有研究，我们帮助企业重新定义其数字化时代的目标，评估并缩小创新能力方面的差距，并利用员工的力量成为市场领先的数字化破坏者。